逾期不转正可以仲裁吗（逾期不转正可以仲裁吗怎么办）



1、逾期不转正可以仲裁吗

逾期不转正能否仲裁需要视具体情况而定。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位应当在劳动者试用期满前七日内，以书面形式通知劳动者是否转正。用人单位逾期未转正的，劳动者可以解除劳动合同。

如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同，并就补偿金等事项达成一致，则劳动者无法再申请仲裁。

如果劳动者与用人单位协商未果，且认为用人单位逾期不转正对自己造成了损失，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者需要提供相应的证据，证明用人单位逾期不转正的事实以及自己的损失。

仲裁委员会在审理案件时，会根据《劳动合同法》的规定以及案件事实，作出裁决。裁决结果对双方当事人均具有法律约束力。

因此，逾期不转正能否仲裁取决于劳动者是否协商解除劳动合同以及是否能提供足够的证据证明自己的损失。劳动者在遇到这种情况时，应及时咨询法律专业人士，了解自己的合法权益并采取相应措施。

2、逾期不转正可以仲裁吗怎么办

逾期不转正可以仲裁吗，怎么办？

在劳动关系中，试用期是双方考察的时期。若用人单位在试用期内未及时转正，员工是否可以仲裁，需要结合以下几个因素判断：

1. 试用期是否合法

试用期不得超过六个月；超过六个月的，试用期无效。

2. 逾期未转正的原因

如果用人单位逾期不转正属于员工工作能力不足、不能胜任岗位等原因，员工无权仲裁。

3. 用人单位是否出具书面通知

试用期满后，用人单位应当以书面形式明确是否转正。逾期未书面通知，视为同意转正。

怎么办

如果满足以上仲裁条件，员工可以采取以下步骤：

1. 协商

与用人单位协商，要求其补办转正手续或支付相应赔偿。

2. 申请劳动仲裁

协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交试用期合同、未转正通知书等相关证据。

3. 起诉

仲裁后仍未解决，员工可向法院提起诉讼。诉讼期间，法院会重点审查试用期是否合法、用人单位逾期不转正的原因是否合理等。

注意事项：

仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

员工需注意收集相关证据，以证明自己的合法权益。

建议在试用期内积极主动与用人单位沟通，了解转正条件，避免不必要的纠纷。

3、逾期不转正可以仲裁吗法院

逾期不转正可以仲裁吗法院

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在试用期结束前告知劳动者是否转正。如果用人单位逾期不转正，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

仲裁途径

劳动者申请仲裁时，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织双方当事人进行调解，调解不成，则会进行裁决。

法院途径

仲裁裁决后，劳动者或用人单位对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的事项

1. 仲裁时效：劳动者应当在劳动关系终止后六十日内申请仲裁。

2. 证据收集：劳动者应当提供相关证据证明用人单位逾期不转正，例如试用期考核表、考核结果通知等。

3. 法律援助：如果劳动者经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

用人单位逾期不转正，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的形式维护自己的合法权益。仲裁和诉讼程序有严格的时效要求和证据收集要求，劳动者应当及时维权。

4、逾期转正会影响考公务员吗

逾期转正对考公务员的影响

逾期转正是指试用期已经结束，但单位尚未办理转正手续的情况。根据相关规定，逾期转正不会直接影响报考公务员的资格。

考公务员的资格审查

公务员招考的资格审查主要考察考生的政治素质、专业能力、年龄、学历、工作经历等方面。逾期转正并不涉及这些要素，因此不会被列为资格审查的考量因素。

考察环节

公务员招考的考察环节主要考察考生的道德品质、工作能力、作风纪律等方面。逾期转正可能与考生的工作作风和责任心相关，但具体影响程度取决于考察单位的重视程度和实际情况。

但需注意以下几点：

1. 公务员法规定，录用公务员应当具备下列条件：拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和道德品行。逾期转正可能会被视为工作作风和责任心不够端正的表现，从而影响考察。

2. 各个考察单位的具体规定可能不同，建议考生在报考前仔细了解相关单位的考务公告。

3. 若逾期转正涉及严重的违规违纪行为，则可能影响考生的录用资格。

因此，逾期转正对考公务员的影响不是一概而论的。考生应结合自身情况和考察单位的规定慎重考虑，并做好相应准备。