劳务合同到期后多久未续签或终止算作逾期
- 作者: 郭沫雅
- 来源: 投稿
- 2024-12-15
一、劳务合同到期后多久未续签或终止算作逾期
根据《劳动合同法》规定，劳务合同到期后，用人单位和劳动者应当在合同期满前30日内协商续订、终止或者解除劳动合同。如果双方未能在合同期满前30日内协商一致，则劳动合同自动终止。
因此，劳务合同到期后，如果双方未在合同期满前30日内续签或终止，则从合同期满之日起30天后算作逾期。
二、劳务合同到期不续签有补偿吗有明白人能说清吗
劳务合同到期不续签是否有补偿，取决于以下因素：
1. 合同类型
固定期限劳动合同：到期后自动终止，无补偿。
无固定期限劳动合同：到期后，用人单位可以不续签，但需要支付经济补偿金。
2. 用人单位不续签的原因
客观原因：如企业经营困难、岗位取消等，用人单位可以不支付补偿金。
主观原因：如员工表现不佳、违反公司规定等，用人单位可以不支付补偿金。
3. 经济补偿金的计算
无固定期限劳动合同：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
固定期限劳动合同：每工作满一年，支付半个月工资的经济补偿金。
4. 特殊情况
试用期内：用人单位可以不续签，无需支付补偿金。
退休人员：到法定退休年龄后，用人单位可以不续签，无需支付补偿金。
劳动者主动辞职：用人单位无需支付补偿金。
具体规定：《劳动合同法》第42条：无固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第46条：固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第47条：用人单位因客观原因终止劳动合同的，可以不支付经济补偿金。
因此，劳务合同到期不续签是否有补偿，需要根据具体情况进行判断。
三、劳务合同到期后不续签有补偿么
根据《劳动合同法》规定，劳务合同到期后，用人单位不续签的，不需要支付补偿金。
但以下情况例外：
用人单位违法解除或终止劳动合同的：用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的：双方可以协商支付经济补偿金。
劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同的：用人单位需要支付经济补偿金。
劳动者因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行的：用人单位需要支付经济补偿金。
四、劳务合同到期不续签怎么赔偿
劳务合同到期不续签的赔偿
根据《劳动合同法》的规定，劳务合同到期不续签，用人单位应当按照以下标准支付经济补偿金：
工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资；
工作满10年不满20年的，每满1年支付1.5个月工资；
工作满20年以上的，每满1年支付2个月工资。
计算基数经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。
特殊情况以下情况不属于劳务合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿金：
劳动者严重违反用人单位规章制度的；
劳动者主动提出解除劳动合同的；
用人单位依法解除劳动合同的；
劳动者因企业破产而失业的。
注意事项用人单位应当在劳动合同到期前30日书面通知劳动者是否续签合同。
劳动者在收到通知后15日内未表示异议的，视为同意不续签合同。
用人单位未按规定支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
