逾期不签订劳动合同（逾期未签订劳动合同,可能会产生的后果）

1、逾期不签订劳动合同

2、逾期未签订劳动合同,可能会产生的后果

3、逾期不签书面劳动合同的法律责任

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4、逾期未签订劳动合同的法律后果

逾期未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，除前款规定的以外，还应当向劳动者支付相当于劳动者一年工资的赔偿金。

具体法律后果包括：

1. 经济赔偿：用人单位需向劳动者支付二倍工资或相当于一年工资的赔偿金。

2. 社保保障缺失：未签署劳动合同，劳动者无法正常享受社保待遇，如养老保险、医疗保险等。

3. 工伤权益受损：发生工伤事故时，劳动者无法获得工伤赔偿。

4. 劳动关系不稳定：用人单位可随时解除劳动关系，劳动者缺乏劳动合同保障。

5. 维权困难：没有书面劳动合同，劳动者维权困难，无法证明劳动关系的存在。

规避法律后果的建议：

1. 劳动者应主动要求与用人单位签订劳动合同。

2. 劳动者应保留相关证据，如入职登记表、工资单等。

3. 劳动者可向劳动监察部门投诉举报用人单位逾期未签订劳动合同的违法行为。

用人单位应严格遵守劳动合同法规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益，避免因逾期未签订劳动合同而承担相应法律后果。