请假逾期是什么意思（请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天）



1、请假逾期是什么意思

请假逾期

"请假逾期"是指在得到批准的请假时间结束后，员工仍然未能准时返回工作岗位。在大多数情况下，请假逾期会被视为一种违规行为，可能会对员工造成负面后果。

请假逾期的原因可能是多种多样的，包括个人紧急情况、交通延误或其他不可预见的事件。无论原因如何，员工都有责任立即通知其主管或人事部门，并提供请假逾期的理由。

请假逾期的后果可能会很严重，这取决于员工的请假时长和请假原因。常见的后果包括：

口头或书面警告

停职

扣除工资

解雇

为了避免请假逾期或减轻后果，员工应采取以下措施：

及时提出请假申请，并获得批准。

准确估计所需的请假时间。

如果可能，安排好替代人员在请假期间负责工作。

在请假时间结束后立即返回工作岗位。

如果出现不可预见的延误，请立即通知主管。

请假逾期是一种严重的违规行为，应引起重视。员工应始终遵守公司政策并及时沟通请假事宜，以避免由此产生的负面后果。

2、请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天

请假逾期不归

为了规范单位的请假管理，保障正常的生产和工作秩序，特制定本规定：

请假归期满后无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日的，视为自动离职。

15个工作日是指从请假结束之日起连续15个自然日，包括双休日和法定节假日。

无正当理由逾期不归是指请假人未经单位批准或无法提供充分的理由，导致逾期不归。

正当理由是指因不可抗力、突发事件或其他单位认可的特殊情况，导致请假人无法按时归岗。

自动离职是指请假人逾期不归且无正当理由，单位按照规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

本规定适用于单位全体职工。请假人应严格遵守本规定，按时归岗。逾期不归的，单位将按照本规定处理，并保留追究法律责任的权利。

3、请假逾期不归者按什么处理

请假逾期不归者处理规定

为维护公司考勤制度，保障正常工作秩序，特制定本规定：

一、定义

请假逾期不归，是指员工在经批准的请假时间结束后，未经请示或未在合理时间内向公司说明原因，擅自延长期限的行为。

二、处理原则

请假逾期不归者，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：

1. 轻微逾期（1-3天）：

- 警告一次，并要求书面说明逾期原因。

2. 一般逾期（4-7天）：

- 警告一次，并扣除相应天数工资。

3. 严重逾期（8天以上）：

- 视同旷工处理，按公司考勤管理制度规定进行处罚。

三、责任追究

员工逾期不归，将对其本人进行责任追究。对于情节严重，影响工作安排或造成经济损失的，公司有权追究其管理人员相应责任。

四、申诉程序

员工对处理决定有异议，可在收到处罚通知后5个工作日内向公司人事部门提出申诉。公司人事部门将组织复议，并做出最终处理决定。

五、附则

1. 本规定自颁布之日起施行。

2. 公司保留修改和解释本规定的权利。

4、请假逾期不归的通知范本

请假逾期不归通知

尊敬的[员工姓名]：

经查实，您于 [请假开始日期] 请假 [请假天数] 天，至 [请假结束日期] 返回工作岗位。截止今日 [日期]，您仍未按时归岗。

根据公司规定，请假逾期不归将被视为旷工。旷工行为严重违反了公司规章制度，公司有权对您进行处分，包括但不限于扣除工资、警告、直至解除劳动合同。

请您于 [回复截止日期] 前与公司联系，说明您的逾期情况并提供证明材料。如您无法提供合理合法的证明，公司将按旷工处理。

如果您在 [回复截止日期] 前未与公司联系或无法提供证明材料，公司将采取以下措施：

扣除 [请假结束日期] 至 [回复截止日期] 的工资；

发出警告函或记过处分；

视情节严重程度，解除劳动合同。

请您重视本次通知，及时与公司取得联系。公司将根据您的情况做出相应处理。

特此通知。

[公司名称]

[日期]