职工福利费余额在借方还是贷方（职工福利费期间费用填在哪里）

1、职工福利费余额在借方还是贷方

职工福利费余额在会计科目中属于负债类科目，即在借方发生增加，在贷方发生减少。职工福利费是企业为职工提供的各种福利待遇的支出，如医疗补助、养老保险、住房公积金等。

当企业发生职工福利费支出时，借记职工福利费科目，贷记现金或银行存款等科目。此时，职工福利费余额在借方增加。

当企业收回职工福利费或结转职工福利费的结余时，借记银行存款等科目，贷记职工福利费科目。此时，职工福利费余额在贷方减少。

通常情况下，职工福利费余额期末都会在借方，表示企业尚未完全支付职工福利待遇的支出。如果职工福利费余额在贷方，则说明企业预先支付了职工福利待遇的费用，或存在着计算或核算差错。

因此，职工福利费余额的正常状态是在借方，表示企业负有职工福利待遇的应付义务，尚未完全履行。

2、职工福利费期间费用填在哪里

职工福利费期间费用填在哪里

根据《企业会计准则第18号——职工福利费》，职工福利费支出应计入“管理费用”科目。

具体来说，当发生职工福利费支出时，借方记入“管理费用——职工福利费”，贷方记入“现金”、“应付账款”等账户。

例如，企业支付员工体检费用10,000元，分录如下：

借：管理费用——职工福利费 10,000

贷：现金 10,000

需要注意的是，职工福利费支出必须符合以下要求：

直接用于改善职工福利

不属于生产性支出或销售费用

不得用于职工工资、奖金和补贴

常见的职工福利费支出包括：

工会经费

职工教育经费

职工医疗保健经费

职工文体活动经费

职工生活补贴

企业应建立健全职工福利费管理制度，规范职工福利费使用，避免出现不正当支出或浪费行为。

3、职工福利费是资产还是负债

职工福利费：资产还是负债？

对于职工福利费的本质，会计理论上存在两种不同的观点：资产论和负债论。

资产论认为，职工福利费是在企业结账日应付给职工的福利待遇，属于尚未支付的应付款项，是企业的负债。这种观点认为，职工福利费在会计期间内并未发生实际支出，只是形成了一种债务关系，因此应作为负债处理。

负债论则认为，职工福利费是企业为员工提供福利保障而预先支付的费用，其目的是维护员工的身心健康，提高员工的生产效率和忠诚度。这种观点认为，职工福利费在支付之前已在会计期间内确认了费用，且属于未来将要发生的费用，因此应作为资产处理。

会计准则的规定

我国现行的《企业会计准则》将职工福利费定义为"企业根据劳动合同或相关法律、法规的规定，预付给职工的各项福利待遇"。同时，准则规定，"企业应将职工福利费作为福利费支出在当年确认费用"。

这意味着，我国会计准则采纳了负债论的观点，将职工福利费视为企业对员工的负债。企业在会计期间内按实际发生的费用确认福利费支出，并按预付金额计提职工福利费。

根据我国现行的会计准则，职工福利费应作为企业对员工的负债处理。企业在会计期间内确认福利费支出，并计提相应的职工福利费负债。

4、职工福利费在会计科目中

职工福利费在会计科目中属于"费用类"科目，归属于"管理费用"类。其具体会计科目为"职工福利费"（科目代码：6602）。

职工福利费反映企业在一定期间内支付给职工的非工资性福利支出，包括各种津贴、补贴、奖金、社保缴费、住房公积金缴费等。这些支出不直接用于生产经营活动，而是用于改善职工的生活水平和福利待遇。

职工福利费的核算主要包括以下几个方面：

1. 计提：根据规定的福利政策和标准，定期计提职工福利费。

2. 支付：根据审批程序和相关规定，支付给职工各项福利费用。

3. 结转：年末结转职工福利费结余或不足额，并结转至下年。

职工福利费的核算对于企业管理和成本控制十分重要。通过加强对职工福利费的管理，可以有效控制福利支出，优化成本结构，促进企业健康发展。