欠付劳务报酬利息法律依据是什么（欠付劳务报酬利息法律依据是什么规定）
- 作者: 陈希言
- 来源: 投稿
- 2024-07-16
1、欠付劳务报酬利息法律依据是什么
欠付劳务报酬利息的法律依据
根据《合同法》第二百八十六条的规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。”
其中，对于欠付劳务报酬的情况，《劳动合同法》第八十五条明确规定：“用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付额外赔偿金。”
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条的规定：“劳动者主张用人单位未及时支付劳动报酬的，用人单位应当承担额外赔偿金的举证责任。用人单位未能证明未及时支付劳动报酬的原因是不可抗力、自然灾害、突发事件、战争等不可归责于用人单位的原因的，应当承担未及时支付劳动报酬的责任。”
上述法律规定明确了用人单位欠付劳务报酬应当依法支付利息的法律依据。具体计算标准为：自欠付之日起，按照国家银行同期贷款利率支付利息。
2、欠付劳务报酬利息法律依据是什么规定
欠付劳务报酬利息的法律依据主要由以下规定：
《中华人民共和国民法典》
第六百六十八条：用人单位自用工之日起超过三十日不满六十日未支付劳动报酬的，应当支付劳动者工作期间工资报酬的三倍工资；超过六十日未支付的，应当支付劳动者工作期间工资报酬的六倍工资。
第六百八十条：因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者用工期间被执行的 Gerichtsurteil oder Schiedsspruch 确定的应由用人单位支付的经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向人民法院申请执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（十）》
第十三条规定：用人单位未按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，人民法院除了应当判决用人单位支付劳动者报酬外，还应当判决用人单位自欠付之日起加付给劳动者应付金额的50%以上100%以下的利息。
《工资支付暂行条例》
第九条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第十条规定：用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
欠付劳务报酬利息的法律依据主要集中于《中华人民共和国民法典》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（十）》、《工资支付暂行条例》等法律法规。这些规定明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，除应支付劳动者报酬外，还应加付利息。
3、欠付劳务报酬利息法律依据是什么意思
欠付劳务报酬利息的法律依据
根据《中华人民共和国合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，欠付劳务报酬应支付利息。
《合同法》
第一百一十条：债务人履行债务的期限已经届满，债权人催告后，债务人仍未履行债务的，应当支付利息。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除应支付劳动报酬外，还应按照劳动合同约定支付违约金；劳动合同未约定违约金的，应当按照国家规定承担相应责任。
第九条：用人单位逾期支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
利息计算公式
利息 = 本金 × 利率 × 天数 / 年天数
其中：
本金：欠付的劳务报酬
利率：中国人民银行公布的同期同类贷款基准利率
天数：欠付天数
年天数：360天（闰年为361天）
示例
如果某用人单位欠付一名劳动者10万元劳务报酬，逾期支付30天，则应支付的利息为：
利息 = 100,000元 × 4.35% × 30天 / 360天 = 362.5元
因此，用人单位不仅需要支付欠付的10万元劳务报酬，还需额外支付362.5元的利息。
4、欠付劳务报酬利息法律依据是什么呢
欠付劳务报酬利息的法律依据
《中华人民共和国民法典》第六百八十条规定：“用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以要求支付劳动报酬加利息。利息从拖欠之日起计算，利率按照中国人民银行规定的金融机构贷款基准利率计算。”
因此，当用人单位欠付劳务报酬时，劳动者有权要求支付利息。利息的计算方式如下：
利息计算起点：从用人单位拖欠劳务报酬之日起。
利率：按照中国人民银行规定的金融机构贷款基准利率计算，此利率会根据市场情况动态调整。
利息计算公式：欠付劳务报酬金额 × 利率 × 拖欠天数 ÷ 360（天）
需要注意的是，法律并未规定利息的计算期限。如果双方未约定利息的计算期限，则利息计算将一直持续到用人单位支付欠款为止。
实际操作中，用人单位拖欠劳务报酬的利息一般由法院来计算。劳动者在向法院申请支付欠薪时，可以同时要求法院计算利息。法院将根据具体的拖欠情况和利息计算规则进行裁决。
